Chargé de l'amélioration des performances réseaux F/HMissions principales :
· Effectuer les investigations du réseau d’eau potable afin d’identifier les secteurs fuyards (écoute sonore, manœuvre de vannes, …).
· Localiser les fuites sur le terrain.
· Concevoir les fiches de fuites et de diagnostic réseau suite aux investigations.
· Effectuer la ventilation des fuites et leurs suivis auprès des autres services de la régie.
· Exploiter et développer les diverses méthodes de recherche de fuite adaptés aux différentes configurations.
· Surveiller les dérives de production.
· Assurer la maintenance du matériel et suivre l’ensemble des outils dédié à ce métier
· Suivre la sectorisation et les débits de nuit sur les secteurs de distribution.
· Améliorer la connaissance patrimoniale.
· Faire remonter l’ensemble des corrections du SIG suite aux investigations terrain menées et s’assurer de la bonne réalisation des corrections.
· Effectuer les repérages des réseaux avant travaux et mise à jour SIG.
· Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie
· Veiller au respect des règles et procédures d’hygiène, de sécurité et qualité
Missions spécifiques :
· Participer à l’astreinte
· Assurer toutes autres missions liées à la bonne activité du service eau et assainissement dans le cadre des missions correspondant à son grade
Savoirs (Connaissances, j’ai appris…)
· Maitriser l’outil informatique et certaines applications métiers (SIG, logiciel recherche de fuites, …)
· Connaissances techniques et hydrauliques des réseaux d’eau : compréhension des infrastructures de distribution d’eau, ainsi que des normes et réglementations liées à la gestion des eaux.
· Connaissance des différentes techniques de recherche de fuite : corrélation, pré localisation, écoute au sol, traçage de réseaux
Savoir-faire (Attitude, je sais…)
· Capacité rédactionnelle et de synthèse
· Capacité d’organisation et de planification des interventions
· Analyse des besoins et gestion des priorités
Savoir-être (Pratique, je suis…)
· Rigueur et sens de l’organisation : capacité à organiser son travail de manière méthodique et à suivre des procédures strictes, notamment en ce qui concerne les interventions techniques et le respect des délais.
· Réactivité et gestion du stress : aptitude à réagir rapidement face aux urgences ou aux imprévus (pannes, fuites importantes) et à maintenir la qualité du service malgré des conditions parfois difficiles.
· Esprit d’équipe et collaboration : travailler en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité territoriale, les techniciens et les prestataires, tout en maintenant une communication claire et fluide.
· Sens du service public : être attentif aux besoins des usagers et avoir un esprit orienté vers la qualité du service rendu à la collectivité.
· Capacité à rendre compte et à alerter : savoir faire remonter les informations importantes ou signaler les anomalies à sa hiérarchie de manière claire et concise.
· Sens de la sécurité (respect des règles de sécurité pour les installations et le personnel)
· Respect de la confidentialité : L’agent est régulièrement confronté à des données sensibles liées à l’activité de la collectivité. La discrétion implique de garder ces informations pour soi, de ne jamais divulguer de détails à des tiers sans autorisation préalable.
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
· Secret professionnel
· Astreinte
· Dépassement des amplitudes horaires
· Respect des échéances
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur à hauteur de 50%)
La communauté de communes Entre Bièvre et Rhône offre à ses agents la possibilité d’adapter leur organisation professionnelle en proposant différentes formules de temps de travail +RTT ainsi qu’une journée de télétravail fixe aux fonctions éligibles.
Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Date limite de candidature le 06/06/2025