Responsable de la sécurité des systèmes d’informations H/FSepteo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.
Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.
Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.
Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.
Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?
Nous recherchons un Responsable de la sécurité des systèmes d’informations H/F, en CDI, à proximité de Montpellier (Lattes).
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Rattaché au RSSI Groupe, le/la RSSI pôle aura pour mission d'identifier et évaluer les risques, d'identifier les mesures techniques et organisationnelles à mettre en œuvre pour réduire ceux-ci, et suivre la mise en application correcte de ces mesures au sein des pôles dont il aura la charge.
Cette mission se fera selon les objectifs, directives, méthodologie et standards de sécurité du groupe Septeo fixés par le RSSI Groupe, auprès duquel il/elle reportera directement de l’avancée et du suivi des actions et des mesures de sécurité.
Votre quotidien :
Des déplacements sont à prévoir.
Et si on parlait de vous ?
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
Un process de recrutement en 4 étapes :
Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
Un troisième entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Enfin, vous rencontrerez les directeurs des pôles Real Estate et Human Resources.
Vous faites quoi lundi ?