Chef projets Exp _ SI Interne

Description du poste

📌 Contexte de la mission

Dans le cadre de la refonte du Système d’Information RH echerche un Chef de Projets SI Expérimenté pour piloter les besoins technico-fonctionnels et accompagner les équipes sur des projets d’automatisation et d’intégration d’interfaces.

Le rôle implique une forte collaboration avec les métiers RH, une rigueur dans la formalisation des besoins et une capacité à prioriser efficacement les tâches en fonction des enjeux business et des plannings projet.

Appui à la réalisation de cahier des charges technico-fonctionnel (interfaces, automatisation) Appétence pour le métier RH. Formalisation des expressions de besoin avec le métier lors du cadrage. Expliciter les expressions de besoin sous forme de règles métier (lors des ateliers avec le métier). Priorisation des tache de la backlog en fonction du planning projet et urgence métier. Déjà réalisé des projets et a accompagné des équipes sur la réalisation d’expression de besoin (interfaces et automatisation). Sensibilisation aux enjeux de mise en qualité des données en vue de la refonte du SI RH. Profil rigoureux

✅ Techniques & Fonctionnelles

Expérience en rédaction de cahiers des charges technico-fonctionnels.

Bonne compréhension des systèmes d’information RH et des enjeux liés à la donnée.

Expérience en gestion de projet SI et en animation d’ateliers métier.

Connaissance des interfaces et des processus d’automatisation.

🎯 Soft Skills & Organisation

Rigueur et organisation dans la gestion des projets et la documentation.

Excellente communication et capacité à vulgariser les concepts techniques auprès des métiers.

Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle.

Esprit collaboratif et orientation solutions.

🎯 Missions principales

🔹 Analyse et cadrage des besoins métier

Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH pour formaliser les expressions de besoin.

Organiser et animer des ateliers métier pour définir les règles et exigences fonctionnelles.

Expliciter les besoins sous forme de règles métier et identifier les priorités.

🔹 Gestion de projet & pilotage de la backlog

Rédiger et mettre à jour les cahiers des charges technico-fonctionnels (interfaces, automatisation).

Assurer la priorisation des tâches dans la backlog en fonction du planning et des urgences métier.

Suivre l’avancement des développements et assurer la coordination avec les équipes techniques.

🔹 Automatisation & Qualité des données

Participer à la définition et à la mise en place d’automatisations pour optimiser les processus RH.

Sensibiliser les équipes aux enjeux de qualité des données dans le cadre de la refonte du SI RH.