Tech Lead Infra/SREWinamax est une entreprise dynamique et innovante qui repousse les limites de l'industrie du jeu en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec respectivement 350 000 joueurs et 500 000 parieurs mensuels. Notre identité repose sur la créativité et l’audace : “work hard, play harder” aurait pu être écrit pour Winamax ! Nous nous engageons à offrir à nos joueurs une expérience exceptionnelle, combinant technologie de pointe, divertissement passionnant et services toujours plus qualitatifs.
Au cœur de Paris, nos locaux et les divers avantages proposés (salle de sport, cours collectifs, massages, barbecues tout l’été, soirées régulières…) font de notre entreprise un lieu vraiment atypique. Réunis dans les mêmes bureaux, la passion commune de tous pour les jeux, ainsi que notre culture internationale, influencée par nos équipes espagnoles, allemandes et portugaises, constituent la véritable force de notre entreprise.
Et si tu avais un futur dans le jeu ?
Techniquement, Winamax c’est :
A PROPOS DU POSTE
En tant que Tech Lead de l’équipe Infra/SRE, tu seras responsable de l'environnement technique et organisationnel de l’équipe en charge de l’infrastructure cloud de Winamax. Ton rôle est double : garantir la qualité des choix techniques, tout en accompagnant les membres de l’équipe (4 personnes) dans leur montée en compétences et dans la gestion quotidienne des priorités. Tu travailleras en étroite collaboration avec la direction technique et les autres Tech Leads pour assurer la fiabilité, la performance et la scalabilité de nos systèmes.
LES MISSIONS DU POSTE
Manager les collaborateurs de ton équipe :
• Assurer la gestion des ressources et le suivi des projets de l’équipe afin de respecter les priorités définies dans la roadmap validée par la direction
• Participer au processus d’embauche des futurs collaborateurs de l’équipe (entretiens, tests, participation à des évènements de recrutement requérant d’éventuels déplacements)
• Organiser et participer à la montée en compétence technique des membres de l'équipe
Assurer la cohérence technique de l’équipe et faire les bons choix d’architecture :
• Accompagner la conception et l’évolution de notre infrastructure Cloud (AWS) en lien avec les enjeux de performance, de sécurité et de coût
• Prioriser les projets techniques en accord avec les objectifs de la direction technique et les besoins des autres équipes
• Promouvoir et encadrer les bonnes pratiques DevOps et SRE, en particulier l’automatisation, l’observabilité et la fiabilité
Participer à la stratégie d’évolution de la plateforme :
• Travailler en collaboration avec la direction technique pour anticiper les besoins à moyen/long terme
• Être force de proposition sur les choix d’outillage, de sécurité, de supervision et de scalabilité
• Définir et organiser les efforts SRE de manière transverse
ENVIRONMENT TECHNIQUE
Cloud : AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda)
Base de données : MySQL, PostgreSQL, DynamoDB, ElastiCache Redis
Infrastructure as Code : Terraform
CI/CD : GitHub + GitHub Actions
API Gateway : Kong
Monitoring / Observabilité : Prometheus, CloudWatch, OpenTelemetry, Grafana
PROFIL RECHERCHÉ
• Diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un master en informatique, tu disposes d’une solide expérience dans la conception et l’évolution d’infrastructures cloud dans des contextes à fort trafic ou haute disponibilité
• Tu as déjà managé une équipe de développement ou encadré techniquement des ingénieurs (4 ans au minimum)
• Tu as déjà joué un rôle de référent technique ou de Tech Lead avec une vraie capacité à fédérer une équipe autour de bonnes pratiques et d’objectifs communs
• Tu es à l’aise avec l’Infra as Code (Terraform, CloudFormation) et les environnements Unix/Linux
• Tu possèdes d’excellentes qualités de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, avec un esprit de synthèse et un vrai sens du collectif
Les qualités attendues :
• Leadership naturel, posture de mentor
• Pragmatisme technique : savoir faire simple, robuste et efficace
• Curiosité et veille active sur les pratiques et outils du métier
• Envie de transmettre, d’accompagner, et de construire dans la durée
MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE
• Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
• Semaine en 4 jours
• Lieu de travail : Paris intra-muros
• Date de démarrage : ASAP
• Rémunération selon le profil + participation et intéressement
• Clause particulière d’astreinte
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
• Screening RH
• Entretien avec le Directeur de l’ingénierie
• Entretien avec le CTO et les fondateurs
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants, nous en avons d’autres !