UX Analyst (H/F)Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe SEO et UX tu es le/la référent.e en analyse de données. Tes missions sont notamment les suivantes :
Les analyses que tu pourras effectuer concernent notamment le front du site : tunnel de conversion, parcours de navigation, compte client, performance des pages produits par typologie de produit (taux de rebond, temps passé par visite, nombre de pages etc) pour optimiser l’interface front.
TA TEAM : Romain, Responsable SEO/UX, sera ton manager pour cette nouvelle aventure !
Le reste de l’équipe est composé de 3 personnes : Mariama, UX Web Analyst, Morgane, Traffic Manager SEO et Omaïma, Rédactrice SEO. 😊
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui vous écoutera vraiment et vous confiera des responsabilités dès le premier jour ? 💪
Profil recherché :
Diplômé.e d’un Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou équivalent, tu as une expérience de 5 ans minimum en agence ou chez l’annonceur en UX e-commerce, idéalement dans le retail.
On attend de toi :
Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performances et satisfaction client !
Le petit mot du Manager
« 🤝 Rejoins-nous si :
Tu as un tempérament dynamique et apprécie le travail en équipe.
Tu es organisé.e, rigoureux.se et déterminé.e, capable de mener plusieurs projets.
Tu aimes résoudre les problèmes et proposer des solutions, tu travailles de manière autonome.
Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique en constante évolution pour répondre au mieux aux évolutions du marché du mobilier et décoration. »
Le processus de recrutement :
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
1- Pré-qualification téléphonique
2- Un test de personnalité en ligne
3- Un Entretien RH en visio avec Lisa, Talent Acquisition Specialist (motivation et personnalité, débrief test)
4- Un Entretien Manager avec Romain, ton N+1 (orienté métier)
Conditions & Avantages :
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.